Biura:
| Obecnie pełnię tę funkcję | Pełniłam/pełniłem tę funkcję w przeszłości | Nie dotyczy | |
|---|---|---|---|
| Wójt/burmistrz/prezydent miasta | |||
| Radny/radna gminy | |||
| Radny/radna powiatu | |||
| Radny/radna sejmiku wojewódzkiego | |||
| Poseł na Sejm RP | |||
| Senator RP | |||
| Poseł do Parlamentu Europejskiego |
Pytania przygotowała redakcja MamPrawoWiedziec.pl we współpracy z ekspertami:
Maria Ejchart, Sylwia Gregorczyk-Abram, Michał Wawrykiewicz (Ustrój państwa); Bartosz Kwiatkowski, Robert Tomaszewski, Hanna Rawska, Marta Jagusztyn, Zuzanna Rudzińska-Bluszcz, Krzysztof Kępa (Klimat i energetyka); Alicja Pacewicz, Karolina Prus-Wirzbicka, Kinga Kasperska, Monika Auch-Szkoda (Edukacja); Anna Wojciuk, Marcin Wojdat (Samorząd i rozwój regionalny); Marek Tatała, Patrycja Satora, Robert Tomaszewski (Gospodarka i finanse); Monika Stanny (Rolnictwo i wieś); Ryszard Łuczyn, Wojciech Klicki (Cyfryzacja); Olga Wysocka (Kultura); Dominik Owczarek (Polityka społeczna); Karol Trammer (Transport i infrastruktura); dr. Michał Nowakowski, Paulina Kieszkowska-Knapik (Ochrona zdrowia); gen. Jarosław Stróżyk (Obronność i wojsko); Jakub Durski (Bezpieczeństwo wewnętrzne); Piotr Buras (Polityka zagraniczna i migracje)
| Sukces 1: | Najłatwiej oceniać mi osiągnięcia z zakresu mojej pracy w PE, czyli w dziedzinie prawa pracy i polityki społecznej. Parlament przyjął szereg rozwiązań w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, np Dyrektywę dot. ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy, zadbał o fundusze na rozwój młodych (w ramach np . Erasmus+ czy ESF+) i ochronę dzieci ze środowisk najuboższych (powstaje tzw. Child Guarantee). Przyjęliśmy również bardzo ważną dyrektywę ws.przejrzystych i przewidywalnych warunków zatrudnienia, która poprawi sytuację pracowników np. w zakresie dostępu do informacji o warunkach zatrudnienia czy przechodzenia na zatrudnienie na czas nieokreślony. Parlament wsparł też pracodawców chociażby takim rozwiązaniem jak jednolity portal cyfrowy, który z pewnością ułatwi mobilność zarówno pracowników jak i firm w Europie. |
|---|---|
| Sukces 2: | Parlament Europejski po wielu miesiącach pracy przyjął także dyrektywę ws. łączenia życia zawodowego z osobistym. Dzięki temu w Unii Europejskiej będą obowiązywały minimalne zasady dotyczące urlopów ojcowskich, wychowawczych czy opiekuńczych. Parlamentowi udało się zagwarantować, że wszystkie te urlopy będą płatne. To niewątpliwie poprawi sytuację pracowników w wielu krajach UE. |
| Największa porażka: | Pomimo naszych ogromnych starań nie udało się zakończyć prac nad socjalną częścią Pakietu Mobilności i wypracować rozwiązań, które z jednej strony poprawiłyby warunki pracy kierowców a z drugiej wzmocniłyby konkurencyjność i innowacyjność polskiego i europejskiego sektora transportu. Ze względu na nadal odczuwalne w niektórych miejscach Europy skutki kryzysu gospodarczego oraz wzrost ruchów populistycznych zauważamy w Europie coraz wyraźniejsze przejawy protekcjonizmu. W Parlamencie Europejskim jest on bardzo widoczny i odczuwalny - trudno go zatrzymać. Zamiast dyskutować na argumenty do głosu w tym przypadku częściej dochodzą emocje i narodowe interesy. |
| Pana/Pani sukces w pracy nad prawem unijnym: | Jaka była Pana/Pani rola we wprowadzeniu wskazanych rozwiązań? | |
|---|---|---|
| Odrzucenie propozycji indeksacji świadczeń na dzieci pobieranych m.in. przez Polaków pracujących zagranicą i wychowujących dzieci w Polsce. Propozycja zakładała zmniejszenie świadczeń proporcjonalne do kosztów życia w Polsce. | Jako członkini Komisji Zatrudnienia EMPL aktywnie pracowałam nad propozycją rewizji koordynacji zabezpieczenia społecznego. Aktywnie działałam i negocjowałam w ramach grupy Europejskiej Partii Ludowej na rzecz odrzucenia niebezpiecznych propozycji, co się udało. Złożyłam także pytanie pisemne do Komisji Europejskiej w tej sprawie oraz wniosek o debatę plenarną na temat wprowadzenia indeksacji przez Austrię, która odbyła się 28 marca br. | |
| Wypracowanie dobrych, racjonalnych i zbalansowanych zapisów dotyczących powołania i zadań Europejskiego Urzędu ds. Pracy, który ma powstać jeszcze w 2019 roku. Urząd ten ma szansę wspierać przedsiębiorców i stać na straży swobody świadczenia usług i pracy w UE. Mam nadzieję, że potencjał zostanie wykorzystany. | W komisji Zatrudnienia złożyłam 25 poprawek i aktywnie pracowałam na rzecz ich przyjęcia, co w dużej mierze się udało. Dzięki mojej pracy i mojego zespołu m.in. dookreśliliśmy kompetencje ELA w kwestii wspierania wspólnych kontroli, a także rozszerzyliśmy kompetencje ELA w kwestii informowania przedsiębiorców o warunkach świadczenia usług w krajach UE. | |
| Pomimo faktu, iż nie jestem zadowolona z kształtu znowelizowanej dyrektywy ws. delegowania pracowników, uważam, że dzięki naszej pracy udało się wyeliminować najbardziej niebezpieczne zapisy i choć częściowo zminimalizować negatywne skutki dla firm. Od połowy 2020 roku pracownicy delegowani powinni zarabiać więcej- to dobra wiadomość! Niestety jednocześnie skrócono okres, podczas którego mogą pozostać objęci polskim prawem pracy pracując za granicą z 24 do 18 miesięcy (należy jednak podkreślić, że w Komisji Zatrudnienia udało nam się wynegocjować 24 miesiące). Rodzime prawo pracy jest z reguły korzystniejsze z uwagi na dostępność do informacji i znajomość języka. Skrócenie tego okresu zmniejsza elastyczność delegowania, ze szkodą dla pracowników. | Jako członkini Komisji EMPL i sprawozdawczyni dyrektywy wdrożeniowej ws. delegowania pracowników złożyłam 20 poprawek i z olbrzymim zaangażowaniem pracowałam na rzecz wypracowania dobrego kompromisu. Dzięki temu udało się m.in. zagwarantować lepszy dostęp do informacji dla pracowników i firm na temat wynagrodzeń obowiązujących w PCz, wprowadzić gwarancje i zabezpieczenia dla przedsiębiorców na wypadek kontroli czy wypracować korzystną definicję zastępowalności. Wspólnie z innymi Europosłami zbudowaliśmy skuteczną koalicję przeciwko skróceniu okresu delegowania do 6 miesięcy- ostatecznie delegowanie na zasadach wynikających z dyrektywy będzie mogło odbywać się przez 12 miesięcy z możliwością wydłużenia o kolejne 6. |
Dodaj obietnicę
Bezpieczna mobilność w Europie poprzez zagwarantowanie praw Polaków za granicą oraz szeroką kampanię informacyjną na rzecz świadomego wykorzystania możliwości jakie daje nam wolny rynek.
Źródło: www.jazlowiecka.pl
Data obietnicy: 17.07.2014
Działania na rzecz osób starszych poprzez promocję i wsparcie programów finansowanych ze środków unijnych i adresowanych do seniorów.
Źródło: www.jazlowiecka.pl
Data obietnicy: 17.07.2014
Wsparcie pracowników i pracodawców poprzez interwencje do Komisji Europejskiej ws. nieposzanowania prawa unijnego oraz monitorowanie wdrażania dyrektywy o delegowaniu pracowników w UE.
Źródło: www.jazlowiecka.pl
Data obietnicy: 17.07.2014
Działania na rzecz poprawy żeglowności rzeki Odry w celu wykorzystania jej potencjału gospodarczego i turystycznego.
Źródło: www.jazlowiecka.pl
Data obietnicy: 17.07.2014
Bardzo ważne jest, żeby Opolszczyzna miała swojego reprezentanta w PE, który od razu mógłby reagować w sprawach ważnych dla regionu, tak jak to miało miejsce z rozbudową elektrowni, przeciwni której byli niemieccy europarlamentarzyści.
Źródło: www.nto.pl
Data obietnicy: 25.04.2014
Rozwiązaniem politycznym mogłoby być przyjęcie zagrożonych krajów do NATO. Natomiast argumentem gospodarczym może być obniżenie cen ropy naftowej, co znacząco uderzy w Rosję. Należałoby także zwiększyć dostępność gazu dla Europy z innych źródeł niż rosyjskie.
Źródło: www.radio.opole.pl
Data obietnicy: 17.03.2014
